La Direction des Ressources Humaines du Port Autonome de Douala a pour missions l’administration du personnel et la gestion des ressources humaines. Elle représente en outre le PAD devant l’Inspection du Travail et l’Autorité maritime, en liaison avec la Direction chargée des Affaires Juridiques. À ce titre, elle chargée :

• de l’identification des besoins en ressources humaines, en relation avec les autres structures ;
• de l’adéquation entre les ressources humaines et les missions à assurer
• de la mise en œuvre d’une politique de gestion et de développement des ressources humaines ;
• de la gestion de la paie et des avantages sociaux ;
• de la maîtrise des variations de la masse salariale, en liaison avec la Direction du Contrôle de Gestion ;
• du management stratégique des compétences ;
• de l’élaboration des plans de carrière de l’ensemble du personnel ;
• du suivi de l’hygiène et de la médecine de travail des gens de mer ;
• de l’élaboration et du suivi de la politique de couverture médicale des personnels du PAD ;
• de l’application des dispositions du Code de Travail, des Conventions Collectives, et autres accords de branche ou d’établissement.

Les axes prioritaires de la politique RH du PAD sont :

• Formation et montée en compétences ;
• Modernisation du management ;
• Dialogue social constructif ;
• Promotion de l’excellence opérationnelle ;
• Respect de la diversité et de l’égalité des chances.