Le PAD s’est engagé dans une démarche RSE de manière volontaire, conformément à la mission d’appui aux activités de développement durable local, social et culturel des communautés riveraines, objet du décret N°2019/034 du 24 janvier 2019. Ceci dans le but de répondre aux objectifs de développement durable.

La politique RSE du PAD repose sur sa charte RSE. Elle est axée sur 07 engagements à savoir : garantir une bonne gouvernance de l’organisation, respecter les droits de l’homme, améliorer les conditions de travail des employés, respecter les bonnes pratiques des affaires, contribuer au développement local et durable, protéger les intérêts des clients et des consommateurs et préserver l’environnement.

Les grandes lignes de cette politique sont contenues dans la Charte largement affichées au sein de l’entreprise. Le PAD s’y engage à :

• s’abstenir de toute forme de discrimination dans les étapes de gestion des ressources humaines (embauche, formation, rémunération, avancement, reclassement et promotion professionnelle des employés) ;
• promouvoir un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement, en mettant en place des mesures coercitives ;
• interdire tout recours direct ou indirect au travail des enfants mineurs ;
• respecter la liberté d’association ainsi que l’exercice du droit syndical et promouvoir la négociation collective ;
• promouvoir la transparence et la concurrence dans la gestion de la commande publique ;
• intégrer des principes RSE dans la sélection des prestataires ; lutter contre la corruption en intensifiant les campagnes de sensibilisation ;
• mettre en place des mesures disciplinaires contre les diffamations et les fausses dénonciations ;
• recueillir et traiter avec diligence les réclamations clients ; éviter des informations publicitaires mensongères ainsi que les omissions dans les dossiers de passation des marchés, les pratiques trompeuses, fallacieuses ou déloyales ;
• respecter la vie privée des clients, des consommateurs et protéger leurs données personnelles ;
• tenir une comptabilité sincère qui reflète l’ensemble de l’activité et du patrimoine de l’entreprise ;
• informer en tant que de besoin sur les résolutions prises par le Conseil d’administration et l’Assemblée générale ;
• s’assurer que les organes de gestion exercent efficacement leur rôle de surveillance en veillant à l’expertise, l’impartialité, la disponibilité et l’indépendance des membres ;
• procéder à la révision de la Convention collective nationale des travailleurs des organismes portuaires autonomes suivant la périodicité définie ;
• veiller à l’application des mesures visant à assurer la protection de la santé, de l’hygiène et de sécurité ;
• respecter la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
• contribuer à la lutte contre le chômage par le recrutement des jeunes riverains et la promotion de l’auto-emploi ;
• soutenir la scolarisation de la jeunesse des communautés riveraines par des appuis multiformes ;
• participer au financement des micro-projets de développement des communautés riveraines et des infrastructures associées, par la promotion des équipements fluviaux et maritimes ;
• favoriser toute initiative de portée nationale ou locale dédiée à la prévention ou à l’atténuation des maladies ;
• mettre en place les dispositifs adaptés, reconnus et respectant la réglementation nationale et internationale en vigueur en permettant de s’assurer que la collecte et le traitement des déchets de toutes natures sont appliqués à tous les niveaux de l’entreprise ;
• promouvoir la rationalisation des consommations énergétiques à travers l’utilisation des moyens adaptés ;
• sensibiliser aux bonnes pratiques et encourager l’usage des énergies renouvelables ; promouvoir la protection des mangroves.