{"id":10441,"date":"2026-02-13T13:11:54","date_gmt":"2026-02-13T13:11:54","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.15.136\/?p=10441"},"modified":"2026-09-10T09:28:40","modified_gmt":"2026-09-10T09:28:40","slug":"demarche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pad.cm\/fr\/demarche\/","title":{"rendered":"D\u00e9marche"},"content":{"rendered":"\t\t
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La RSE est impl\u00e9ment\u00e9e de diverses fa\u00e7ons et sous diverses formes<\/strong>. On peut citer, sans \u00eatre exhaustif\u00a0:<\/p>

  • la cons\u00e9cration par le texte organisant l\u2019entreprise d\u2019une Cellule du d\u00e9veloppement durable et des relations avec les communaut\u00e9s riveraines\u00a0(CDDRCR) et d\u2019une autre Cellule en charge de la qualit\u00e9, de l\u2019hygi\u00e8ne, de la sant\u00e9 et de l\u2019environnement (Cellule de la Qualit\u00e9 et de la Normalisation)\u00a0;<\/li>
  • l\u2019am\u00e9lioration consid\u00e9rable du cadre de travail\u00a0;<\/li>
  • l\u2019existence d\u2019un Centre m\u00e9dico-social moderne avec des lits o\u00f9 les personnels, leurs conjoints et enfants sont pris en charge ;<\/li>
  • la prise en charge m\u00e9dicale \u00e0 100% du personnel, avec remboursement des frais m\u00e9dicaux, etc.<\/li><\/ul>

    S\u2019agissant des questions relatives au genre, le PAD promeut l’accession des femmes aux postes de responsabilit\u00e9. Le Conseiller technique N\u00b01, le Chef de Division de l\u2019Audit interne, le Conseiller technique N\u00b05 et ci-devant Directrice du Contr\u00f4le de Gestion, Le Conseiller technique N\u00b07 et ci-devant Directrice des affaires juridiques ; le Directeur des Ressources humaines, et la Repr\u00e9sentante du PAD \u00e0 Yaound\u00e9 sont des dames. Plusieurs Chefs de D\u00e9partement (avec rang de sous-directeurs), et de Chefs de Service sont des femmes.<\/p>

    La politique RSE du PAD est aussi perceptible dans le recrutement de son personnel. Le Comit\u00e9 Hygi\u00e8ne, Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au travail fonctionne efficacement. La mise en \u0153uvre du Comit\u00e9 de lutte anti-corruption permet d’obtenir de bons r\u00e9sultats en la mati\u00e8re.<\/p>

    Il est \u00e9tabli un cadre d\u2019\u00e9changes mensuel entre les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et la direction de l\u2019entreprise. Le personnel est repr\u00e9sent\u00e9 au niveau du Conseil d\u2019administration.<\/p>

    Il est institu\u00e9 un Cadre Consultatif d\u2019orientation au PAD dont l\u2019avis est syst\u00e9matiquement requis pour toutes les questions d\u2019importances et les projets relatifs au fonctionnement ou au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise et de la plateforme portuaire qu\u2019elle g\u00e8re, promeut et d\u00e9veloppe. L\u2019Autorit\u00e9 portuaire de Douala a aussi institu\u00e9 des cadres de concertation trimestriel avec les clients et partenaires. Chaque ann\u00e9e, l\u2019entreprise organise des Awards pour primer ses meilleurs clients et partenaires.<\/p>

    La politique RSE du PAD repose sur sa charte RSE. Elle est ax\u00e9e sur 07 engagements \u00e0 savoir\u00a0: garantir une bonne gouvernance de l\u2019organisation, respecter les droits de l\u2019homme, am\u00e9liorer les conditions de travail des employ\u00e9s, respecter les bonnes pratiques des affaires, contribuer au d\u00e9veloppement local et durable, prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des clients et des consommateurs et pr\u00e9server l\u2019environnement.<\/p>

    Les grandes lignes de cette politique sont contenues dans la Charte largement affich\u00e9e au sein de l\u2019entreprise. Le PAD s\u2019engage \u00e0 :<\/p>

    • s’abstenir de toute forme de discrimination dans les \u00e9tapes de gestion des ressources humaines (embauche, formation, r\u00e9mun\u00e9ration, avancement, reclassement et promotion professionnelle des employ\u00e9s) ;<\/li>
    • promouvoir un milieu de travail exempt de toute forme de harc\u00e8lement, en mettant en place des mesures coercitives\u00a0;<\/li>
    • interdire tout recours direct ou indirect au travail des enfants mineurs\u00a0;<\/li>
    • respecter la libert\u00e9 d\u2019association ainsi que l\u2019exercice du droit syndical et promouvoir la n\u00e9gociation collective\u00a0;<\/li>
    • promouvoir la transparence et la concurrence dans la gestion de la commande publique\u00a0;<\/li>
    • int\u00e9grer des principes RSE dans la s\u00e9lection des prestataires ; lutter contre la corruption en intensifiant les campagnes de sensibilisation ;<\/li>
    • mettre en place des mesures disciplinaires contre les diffamations et les fausses d\u00e9nonciations ;<\/li>
    • recueillir et traiter avec diligence les r\u00e9clamations clients ; \u00e9viter des informations publicitaires mensong\u00e8res ainsi que les omissions dans les dossiers de passation des march\u00e9s, ces pratiques trompeuses, fallacieuses ou d\u00e9loyales ;<\/li>
    • respecter la vie priv\u00e9e des clients, des consommateurs et prot\u00e9ger leurs donn\u00e9es personnelles\u00a0;<\/li>
    • tenir une comptabilit\u00e9 sinc\u00e8re qui refl\u00e8te l’ensemble de l’activit\u00e9 et du patrimoine de l’entreprise\u00a0;<\/li>
    • informer en tant que de besoin sur les r\u00e9solutions prises par le Conseil d\u2019administration et l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
    • s\u2019assurer que les organes de gestion exercent efficacement leur r\u00f4le de surveillance en veillant \u00e0 l’expertise, l’impartialit\u00e9, la disponibilit\u00e9 et l’ind\u00e9pendance des membres ;<\/li>
    • proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9vision de la Convention collective nationale des travailleurs des organismes portuaires autonomes suivant la p\u00e9riodicit\u00e9 d\u00e9finie\u00a0;<\/li>
    • veiller \u00e0 l’application des mesures visant \u00e0 assurer la protection de la sant\u00e9, de l’hygi\u00e8ne et de la s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>
    • respecter la l\u00e9gislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles\u00a0;<\/li>
    • contribuer \u00e0 la lutte contre le ch\u00f4mage par le recrutement des jeunes riverains et la promotion de l’auto-emploi\u00a0;<\/li>
    • soutenir la scolarisation de la jeunesse des Communaut\u00e9s riveraines par des appuis multiformes\u00a0;<\/li>
    • participer au financement des micro-projets de d\u00e9veloppement des Communaut\u00e9s riveraines et des infrastructures associ\u00e9es, par la promotion des \u00e9quipements fluviaux et maritimes\u00a0;<\/li>
    • favoriser toute initiative de port\u00e9e nationale ou locale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9vention ou l’att\u00e9nuation des maladies\u00a0;<\/li>
    • mettre en place les dispositifs adapt\u00e9s, reconnus et respectant la r\u00e9glementation nationale et internationale en vigueur en permettant de s’assurer que la collecte et le traitement des d\u00e9chets de toutes natures sont appliqu\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise\u00a0;<\/li>
    • promouvoir la rationalisation des consommations \u00e9nerg\u00e9tiques \u00e0 travers l\u2019utilisation des moyens adapt\u00e9s\u00a0;<\/li>
    • sensibiliser par les bonnes pratiques et l\u2019encouragement de l’usage des \u00e9nergies renouvelables\u00a0; promouvoir la protection des mangroves.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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